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분당강제추행변호사 16일 시내버스 파업 예고에···서울시 “무료 셔틀 1500대 투입·지하철 증회”

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댓글 0건 조회 2회 작성일 26-09-17 13:54

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분당강제추행변호사 서울시가 16일 예고된 시내버스 노조 파업에 대비해 지난 1월 파업 때보다 무료 셔틀버스를 2배 이상 늘리고 지하철 운행도 확대하기로 했다.
서울시는 시민 불편을 최소화하기 위해 비상수송대책을 가동한다고 14일 밝혔다.
전국자동차노동조합연맹 서울시버스노동조합은 15일까지 임금협상 합의안이 마련되지 않으면 16일 첫차부터 파업에 돌입하겠다고 예고한 상태다. 파업이 현실화하면 지난 1월13~14일에 이은 올해 두 번째 파업이 된다.
서울시는 지난 파업 당시 700여대를 투입했던 무료 셔틀버스(전세버스)를 최대 1500대까지 늘린다. 이중 1300대는 25개 자치구가 운행하는 것으로, 주요 거점·주거지를 지하철역과 연결한다. 시는 강남대로·통일로·도봉로 등 주요 간선도로에 10개 노선 200여대를 투입해 자치구 간 이동을 지원한다.
파업이 장기화 될 경우 간선노선 셔틀버스 투입을 확대할 예정이다. 셔틀버스 운행 노선과 시간 등 자세한 정보는 이날 오후 6시 이후 서울시와 각 자치구 홈페이지에서 확인할 수 있다.
지하철도 1일 총 202회 증회한다. 출퇴근 시간대 운행을 평소보다 2시간씩(일 4시간) 연장해 열차 운행을 대폭 늘린다. 막차시간도 종착역 기준 다음날 오전 2시까지 연장한다.
승용차 이용 증가에 대비해 가로변 버스전용차로 운영을 중지하고 일반 차량 통행도 허용할 예정이다. 중앙버스전용차로는 기존과 같이 버스만 통행할 수 있다.
이번 비상수송대책에는 마을버스와 공공자전거 따릉이를 활용한 방안이 새롭게 포함됐다. 서울시는 마을버스 업체 신청을 받아 임시 간선노선에 투입할 계획이다. 파업기간 중 한시적으로 따릉이를 무료로 제공해 편도 5㎞ 안팎 중·단거리 이동 수요를 분산한다.
서울시는 운전기사들의 업무 복귀 상황에 따라 임시노선도 탄력적으로 운영할 예정이다. 차고지별로 공무원을 배치하고 불법적인 운행 방해행위에는 경찰과 협조해 대응한다.
시는 파업 기간 교통 혼잡을 줄이기 위해 시내 초·중·고교와 공공기관, 민간기업 등에 등교·출근 시간 1시간 조정도 요청했다. 이날 자치구 교통국장 회의와 운수회사 대표자 회의를, 15일에는 최종 점검을 위한 비상수속대책 점검 회의를 진행할 예정이다.
서울 시내버스 노사는 통상임금 기준시간 적용 등을 두고 입장차를 좁히지 못하고 있다. 여장권 서울시 교통실장은 “아직 노사가 대화로 해결할 수 있는 시간이 남아있는 만큼, 시민들이 납득할 수 있는 합리적인 수준에서 협상이 마무리될 수 있도록 이해와 양보를 당부드린다”고 말했다.
대한항공이 지난해 8월 미국에서 발표한 448억달러(약 61조원) 규모의 항공기·엔진 구매 등 대미 투자를 마무리했다.
대한항공은 지난 15일 서울 영등포구 콘래드 호텔에서 보잉과 항공기 및 엔진 구매·서비스 양해각서(MOU)의 최종 계약을 체결했다고 16일 밝혔다.
대한항공에 따르면 총 448억달러 가운데 362억달러(약 49조4000억원)는 보잉의 차세대 고효율 항공기 103대를 도입하는 데 투자한다. 도입 기종은 777-9(20대), 787-10(25대), 737-10(50대), 777-8F 화물기(8대) 등이다.
이와 함께 GE에어로스페이스·CFM인터내셔널(CFM)과 86억달러(약 11조7000억원) 규모의 계약을 통해 총 21대의 예비 엔진을 구매하고, 15년간 항공기 28대에 대한 엔진 정비 서비스도 받는다.
이는 지난해 8월 방미 경제사절단이 당시 워싱턴에서 맺은 MOU에 따른 것으로, 아시아나와의 통합에 따른 중장기 성장에 대비하는 동시에 코로나19 사태 이후 지속되는 글로벌 항공기 공급 지연에 선제적으로 대응하기 위한 투자다.
조원태 한진그룹 회장은 이날 행사에서 “지난해 워싱턴에서 맺은 약속이 최종 계약으로 결실을 맺게 돼 매우 뜻깊다”며 “이번 계약은 단순한 기업 간 거래를 넘어 한·미 양국의 굳건한 경제·기술동맹을 더욱 강화하는 신뢰의 이정표”라고 말했다.
기업의 인공지능(AI) 활용이 확산하면서 AI 직무 관련 채용이 크게 증가한 것으로 나타났다.
특히 개발자가 아닌 기획과 콘텐츠 등 분야에서 증가 속도가 더 빨랐다.
웍스피어가 운영하는 구직 플랫폼 잡코리아는 올해 상반기에 올라온 AI 직무 채용 공고를 분석한 결과를 16일 공개했다. 잡코리아에 따르면 상반기에 등록된 ‘AI 키워드’ 공고는 1만8000여건이었다. 이 가운데 기업이 ‘AI 전문 직무’로 지정해 등록한 공고는 지난해 같은 기간보다 128% 증가했다.
특히 경력직 공고가 140% 늘어나 신입 공고 증가율(55%)과 차이가 컸다. 기업들이 당장 실무에 투입할 수 있는 AI 인재를 확보하려 하는 것으로 해석된다.
기업 형태별로는 대기업(계열사·자회사 포함) 187%, 중견기업 167%, 중소기업 124%, 벤처기업 117% 순으로 AI 관련 채용 공고 증가율이 높았다.
AI 직무 채용 공고를 개발과 비개발로 나눠봤더니, 비개발 AI 직무 공고가 더 크게 증가한 점이 두드러졌다. 비개발 직무 공고는 전년 동기 대비 325% 늘었다. 이에 따라 전체 AI 직무 공고에서 비개발 직무 공고가 차지하는 비중은 11.6%에서 21.6%로 높아졌다. AI 직무 채용 공고 5건 중 1건 이상이 비개발 직무인 셈이다. 비개발 AI 직무 중에서는 AI 콘텐츠 크리에이터 공고가 405% 늘어 증가율이 가장 높았다. AI 기획자(363%), AI 사업전략(313%), AI 교육컨설턴트(195%)도 채용 공고가 많이 늘어났다. 잡코리아는 “AI를 직접 개발하는 인력을 넘어 이를 사업과 콘텐츠, 교육 현장에 적용할 인력으로 수요가 확산되는 추세”라고 해석했다.
AI 직무를 제외한 개발 직무 공고는 지난해 같은 기간보다 6.6% 줄었다. 웹 퍼블리셔가 40.1% 감소했고, 앱 개발자(-32.2%), 게임 개발자(-26.4%) 등도 채용 공고가 줄었다.

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