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의정부음주운전변호사 엔터주 반 토막 났는데···방시혁 등 오너들은 수십억대 상여금 받아 갔다

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댓글 0건 조회 0회 작성일 26-09-17 04:38

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의정부음주운전변호사 하이브를 비롯한 국내 주요 엔터테인먼트사 주가가 최근 큰 폭으로 떨어진 가운데 창업자이자 최대주주인 오너들은 상반기 수십억원대 보수를 받은 것으로 나타났다.
12일, 금융감독원 전자공시시스템에 제출된 하이브·JYP 엔터테인먼트·YG 엔터테인먼트·SM엔터테인먼트의 2026년 반기보고서에 따르면 방 의장은 올해 상반기 상여금으로 28억500만원을 받았다.주요 엔터테인먼트사 오너 가운데 가장 많은 상여금이다.
방 의장은 책임경영 차원에서 기본 연봉을 1원으로 정하고 있어 공시상 상반기 보수는 사실상 모두 상여금이다. 하이브는 방 의장의 상여에 대해 그해 경영성과와 ‘주주가치 창출’, 미래 성장동력 확보 성과 등을 종합적으로 평가해 보상위원회 심의와 이사회 승인을 거쳐 지급했다고 밝혔다.
박진영 JYP 창의성총괄책임자는 상반기 상여금 12억6000만원을 받았다. 급여 4억2675만원과 기타 근로소득 등을 더한 총보수는 17억1988만7000원이다. 양현석 YG 총괄프로듀서의 총보수는 30억1900만원으로 세 사람 중 가장 많았다. 다만 공시상 전액 급여로 별도 상여금은 없었다. 이에 따라 총보수는 양 총괄프로듀서가 가장 많지만 공시상 상여금은 방 의장이 1위다.
SM엔터테인먼트는 카카오가 최대주주로, 전문경영인인 탁영준 공동대표는 상반기 상여 10억7000만원을 포함해 총 13억2900만원을 받았다.
반면 주주들이 받아든 성적표는 초라했다. 하이브 주가는 지난해 마지막 거래일인 12월30일 33만원에서 지난 11일 17만3000원으로 47.6% 하락했다. 같은 기간 JYP는 7만2600원에서 3만9450원으로 45.7%, YG는 6만9400원에서 4만3400원으로 37.5% 떨어졌다. SM은 13만5000원에서 8만4000원으로 37.8% 하락했다.
이중 하이브의 하락 폭이 네 회사 중 가장 컸다. 최근 52주 고점인 40만5500원과 비교하면 57.3% 폭락해 주가가 절반 아래로 떨어졌다. 지난 2월 민희전 전 어도어 대표와의 풋옵션(주식매수청구권) 소송 1심에서 완패한데다, 방시혁 의장이 기존 주주를 속여 수천억원대 부정 이득을 봤다는 자본시장법 위반 혐의로 수사를 받는 등 사법 리스크까지 터지며 주가에 부정적 영향을 끼쳤다. 다만 방탄소년단(BTS)의 완전체 활동 재개와 월드투어 등에 힘입어 2분기 매출 1조4500억원, 영업이익 1709억원을 기록해 장부상 수치는 개선됐다.
주주환원 측면에서도 네 회사 중 하이브의 주가 배당률이 낮았다. 2025 사업연도 결산배당 기준 하이브의 주당 배당금은 500원으로 시가배당률은 0.13%에 그쳤다. 제이와이피는 주당 877원에 시가배당률 1.4%, 에스엠은 주당 1620원에 1.3%, 와이지는 주당 300원에 0.5%였다. 하이브가 방 의장의 상여 산정 근거로 ‘주주가치 창출’을 제시했지만, 주가가 크게 하락하고, 배당수익률도 주요 경쟁사에 크게 못 미치면서 주주가치 제고와 배치된다는 지적이 나올 수 있다.
국내 500대 기업 내 여성 임원의 비중이 확대됐지만 전무급 이상 고위급 임원에선 성별 격차가 오히려 확대된 것으로 나타났다. 여성이 임원에 오를 기회는 남성의 4분의 1에 머물렀다. 여성 직원이 많은 은행권은 직원 대비 여성의 임원 승진 비율이 최하위권을 기록해 견고한 ‘유리천장’을 드러냈다.
15일 기업분석연구소 리더스인덱스와 사단법인 위민인이노베이션(WIN)이 국내 500대 기업 중 사업보고서를 제출한 394개사를 대상으로 ‘2026년 다양성 지수(DI)’를 분석한 결과, 평균 점수는 100점 만점에 58.0점으로 집계됐다. 2023년 55.2점에서 출발해 2024년 56.0점, 2025년 57.0점에 이어 4년 연속 상승했다. 평가는 남녀 간 고용인원, 근속연수, 급여, 전체 임원, 등기임원, 전무급 이상 고위임원 등 6개 기본 항목에 여성 직무 영향도와 올해 새로 도입한 임원 승진기회를 가점 항목으로 반영해 산출했다.
총점은 개선됐으나 실질적인 성별 격차 해소와는 거리가 멀었다. 기업 경영의 실질적 권한을 행사하는 전무급 이상 고위 임원 가운데 여성 비중은 지난해 5.6%에서 올해 5.5%로 0.1%포인트 하락했다. 남성 고위 임원이 3748명으로 1년 새 238명 늘어나는 동안 여성은 220명으로 11명 증가하는 데 그쳤다.
올해 처음 평가 항목으로 들어간 ‘임원 승진기회’에서도 불균형한 모습이 보였다. 남성 직원의 임원 승진 비율은 1.4%였으나 여성은 0.4%에 그쳤다. 직원 1000명당 임원 수로 따지면 남성이 약 14명인 반면 여성은 4명에 불과했다.
이러한 불균형은 여성 인력이 밀집한 금융권에서 두드러졌다. 업종별 다양성 지수에서 은행은 71.6점으로 전체 1위에 올랐다. 반면 여성 직원 대비 여성 임원 비율을 따지는 승진 기회 부문에서는 유통·공기업 등과 함께 전 업종 최하위 수준을 기록했다.
임금과 고용에서도 격차는 뚜렷했다. 여성 직원의 1인당 평균 급여는 연 8090만원으로 남성(1억1420만원)의 70.8% 수준에 머물렀다. 평균 근속연수는 남성이 11.1년, 여성이 8.9년으로 격차가 다소 좁혀졌으나, 이는 여성의 근속 기간이 늘어난 것이 아니라 남성 근속연수가 전년(11.4년)보다 0.3년 줄어든 영향이다.
업종별로는 은행에 이어 제약(67.3점), 생활용품(64.8점), 보험(63.9점), 서비스(63.0점) 등이 상위권에 올랐다. 반면 현장 생산직이 많은 건설·건자재, 자동차·부품, 에너지, 조선·기계·설비, 철강, 석유화학 등 중후장대 제조업종은 여전히 하위권에 머물렀다. 다만 2차전지와 철강 업종은 전년 대비 각각 1.8점, 1.3점 오르며 개선세를 나타냈다.
한편 이번 평가에서 삼보모터스, 셀트리온, LG화학, 코스맥스, 크래프톤, 한국스탠다드차타드은행, 한세실업, 현대자동차 등 8곳이 다양성 우수기업으로 선정됐다. 이랜드월드와 제일기획은 전년 대비 개선 우수기업에 이름을 올렸다.

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