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김해이혼전문변호사 김승연 회장, 한화시스템 구미사업장 방문 “독보적 국방 AI 역량 키워야”

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댓글 0건 조회 0회 작성일 26-09-26 08:47

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김해이혼전문변호사 김승연 한화그룹 회장이 22일 방산 산업의 핵심 생산 거점인 한화시스템 구미사업장을 찾아 기술 경쟁력을 점검하고 독보적인 국방 인공지능(AI) 역량 확보를 주문했다. 지난 1월 한화시스템 제주우주센터 방문에 이은 올해 2번째 현장 경영 행보다.
김 회장은 이날 경북 구미에 있는 한화시스템 구미사업장을 방문, 사업 현황을 보고받고 첨단 방산 제품 생산 시스템을 점검했다. 이 자리에는 김동관 수석부회장과 양기원 한화시스템 대표이사 등 주요 경영진이 함께했다. 한화시스템 구미사업장은 레이다·전자광학·함정전투체계 등 핵심 방산 전자 장비를 개발·생산하는 거점이다. 김 회장은 방명록에 “K-방산 AI 혁신의 출발점, 한화시스템이 대한민국 자주국방의 미래를 만들어 나갑니다”라고 적었다.
김 회장은 이후 임직원과 함께 오찬을 하며 격려와 소통의 시간을 가졌다. 특히 미래 방산의 핵심 경쟁력으로 AI를 강조했다.
김 회장은 “한화그룹 방산의 경쟁력을 좌우하는 핵심은 AI이며, 그 중심 역할을 한화시스템이 맡고 있다”며 “한화에어로스페이스와 한화오션이 만드는 육·해·공·우주의 핵심 전력을 AI 지휘통제 시스템으로 연결하는 한화시스템은 한화 방산의 두뇌이자 신경망을 책임지는 핵심 축”이라고 밝혔다.
이어 “한화시스템이 그룹 방산의 AI와 체계통합의 중심”이라며 “누구도 대체할 수 없는 독보적인 국방 AI 역량을 키워나가기를 바란다”고 말했다.
조선 개국공신인 삼봉 정도전 출생지를 ‘충북 단양’으로 소개해온 백과사전 표기가 ‘경북 영주’로 정정되면서 단양군이 골머리를 앓고 있다. 지역 최고 명소인 ‘도담삼봉’을 중심으로 이어온 정도전 연계 관광 마케팅 근간이 흔들리고 있다.
21일 단양군 등에 따르면, 한국학중앙연구원이 운영하는 한국민족문화대백과사전은 지난 7일 정도전 항목을 최종 수정하면서 그의 출생지를 기존 ‘충청도 단양’에서 ‘경상도 영주’로 변경했다.
정도전 고향이 수정된 것은 삼봉정도전역사문화진흥원(진흥원) 측의 지속적인 문제 제기 때문이다.
정병도 진흥원 이사장은 그간 정도전 문집인 <삼봉집>에 영주 구성산(구산) 일대를 고향이라 지칭한 ‘구산상재읍‘(龜山桑梓邑)이라는 기록을 남기는 등 객관적 사료가 존재한다고 주장해왔다.
정도전 호인 ‘삼봉’(三峯) 역시 단양 도담삼봉과는 무관하다는 것이 진흥원 측 주장이다.
정 이사장은 “삼봉은 도담삼봉이 아닌 북한산 주봉인 백운대·인수봉·만경대를 가리키는 것”이라며 “1980년대 구비문학 조사 과정에서 수집된 정도전 관련 설화가 학계를 거치며 정설처럼 굳어졌을 뿐, 정도전과 단양을 연결 지을 문헌적 근거는 없다”고 말했다.
진흥원 측은 역사를 바로잡아야 한다며 단양 도담삼봉 일대와 국가유산청 앞 등에서 1인 시위를 벌이기도 했다.
정도전 고향이 바뀌면서 그간 도담삼봉 일원에 삼봉스토리관과 정도전 동상을 세우며 정도전 일화를 관광 홍보에 적극적으로 활용해 온 단양군은 고민에 빠졌다. 진흥원 측 주장을 반박할 만한 명확한 사료나 유산 등이 사실상 지역에 없기 때문이다.
단양군 관계자는 “정도전과 관련해 단양에 남아 있는 문화유산은 도담삼봉에 전해지는 설화 외에는 없다”며 “별도 유적이나 문헌 자료는 없는 것으로 파악하고 있다”고 말했다.
현재 단양군의 도담삼봉 안내 문구도 서로 엇갈린다. 단양군 공식 홈페이지는 정선에서 삼봉에 대한 세금을 요구하자 ‘단양의 한 어린 소년’이 기지를 발휘해 세금을 내지 않게 됐다고 소개하고 있다. 반면 ‘단양군 수상레저스포츠 사이트’ 주요관광지 소개에는 같은 일화의 주인공이 ‘어린 소년이었던 정도전’으로 남아 있다. 현장 안내판 교체와 정도전 관련 관광 홍보 방향 수정여부 등은 아직 결정되지 않았다.
국가유산청도 국가유산포털 내 명승 ‘도담삼봉’ 설명 자료를 일부 수정했다. 이 또한 ‘정도전 관련 내용을 수정해 달라’는 진흥원 측 민원에 따른 것이다.
단양군 관계자는 “현재 관련 부서 간 내부 논의를 진행 중인 상태”라며 “전문 연구기관과 국가유산청 자료 검토 및 수정 상황 등을 종합적으로 지켜보며 향후 대응 방안을 마련할 예정”이라고 말했다.
반도체 제조업의 호황에도 불구하고 신규 채용 일자리는 8년 사이 22%가량 줄어든 것으로 나타났다. 관련 일자리 자체는 역대 최대치를 기록했지만, 이러한 산업 성장의 성과가 청년 등 신규 인력의 진입 기회로는 온전히 이어지지 않는 것으로 풀이된다.
20일 국가데이터처 국가통계포털(KOSIS)의 ‘일자리 형태별 산업별 임금근로 일자리’ 통계를 보면, 올해 1분기 반도체 제조업의 임금근로 일자리는 17만4000개로 집계됐다. 관련 통계 작성이 시작된 2018년 1분기(15만2000개)보다 14.5%(2만2000개) 늘어난 역대 최대 규모다.
같은 기간 제조업 전체 임금근로 일자리는 422만6000개에서 429만4000개로 1.6%(6만8000개) 증가한 것과 대비된다.
문제는 반도체 제조업 일자리 중 신규·대체 일자리의 비중은 오히려 줄었다는 점이다. 신규 일자리는 사업체 신설·확장으로 새로 마련된 일자리를, 대체 일자리는 퇴직·이직으로 생긴 빈자리를 뜻한다. 청년 등 신규 인력의 채용 규모를 파악할 수 있는 지표다.
반도체 제조업 일자리 가운데 기존 근로자가 자리를 유지한 ‘지속 일자리’는 14만6000개로 통계 작성 이래 가장 많았다.
반면 신규 일자리와 대체 일자리는 2만9000개에 그쳤다. 2018년 1분기 3만7000개와 비교해 8000개(21.6%) 감소한 것으로, 1분기 기준 역대 세번째로 적었다. 특히 신규 일자리는 1만5000개로, 8년 전 2만개보다 5000개(25%) 감소했다.
반도체 신규·대체 일자리는 1분기 기준 2022년 3만9000개로 정점을 찍은 뒤 2024년 2만6000개까지 줄었다. 지난해 2만8000개로 반등해 올해까지 2년 연속 늘었지만, 정점과 비교하면 여전히 1만개가량 적다.
이 같은 흐름의 배경에는 노동력보다 대규모 설비와 자동화 시스템에 대한 의존도가 높은 반도체 산업의 특성이 자리 잡고 있다. 한국은행 경제통계시스템(ECOS)에 따르면 2023년 반도체 산업의 고용유발계수는 2.0명이다. 10억원의 재화나 서비스가 생산·투입될 때 마련되는 임금근로자 일자리가 두 개라는 의미다. 이는 전체 산업 평균(6.2명)과 제조업 평균(3.8명)에 못 미치는 수준이다.
같은 수출 주력 제조업인 자동차와 비교해도 반도체의 고용창출력은 낮다. 2023년 자동차 산업의 고용유발계수는 4.3명으로 반도체의 두 배를 웃돈다. 자동차는 완성차 조립뿐 아니라 부품과 정비 등 폭넓은 연관 산업에서 고용이 발생한다.
정부가 추진 중인 반도체·인공지능(AI) 중심 3대 메가프로젝트 역시 투자 규모에 견줘 신규 채용 효과는 제한적일 수 있다는 전망이 나온다. 정부는 메가프로젝트를 비롯한 첨단산업 인력 수요를 2030년까지 반도체 10만명, 피지컬 AI 1만명, AI 데이터센터 1만명, 시설 운영 인력 5만명 등 약 17만명으로 추산했다.
이철희 서울대 경제학부 교수는 “반도체 일자리가 늘어도 신규 채용이 감소하는 것은 AI·자동화 확산과 기업의 경력직 선호가 맞물린 결과로, 제조업 전반에서 나타나는 현상”이라고 설명했다. 이어 “메가프로젝트에서도 기업은 즉시 현장에 투입할 수 있는 경력직을 우선 채용할 가능성이 커 신규 채용 효과가 제한될 수 있다”며 “청년 대상 교육·직업훈련과 고용서비스를 투자사업에 연계해 기업의 훈련 부담을 낮추고 신규 인력의 진입을 지원해야 한다”고 말했다.

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