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젠슨 황, 중 기업인과 불륜 인정…미·중 ‘반도체 전쟁’ 새 뇌관

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댓글 0건 조회 1회 작성일 26-11-10 12:20

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엔비디아 “기밀 유출 근거 없어”앨리스 황 ‘스파이 의혹’ 사실 땐대중국 수출 통제 강화 등 조치한국 메모리 수요 줄어들 수도중 “실체 없는 중상모략” 반발
글로벌 인공지능(AI) 반도체 시장을 주도하는 엔비디아의 젠슨 황 최고경영자(CEO)가 중국 정보기관 스파이로 의심받는 여성 기업인과의 불륜관계를 인정하면서 파장이 커지고 있다. 이번 사건은 유명 기업인의 부적절한 사생활을 넘어 AI를 둘러싼 미국·중국 간 패권다툼의 과열 양상을 보여주는 사건으로 평가된다.
엔비디아 이사회는 8일(현지시간) 입장을 내고 “창업자이자 CEO인 젠슨 황이 외국 정보기관의 표적이 됐다는 최근 보도와 관련해 독립 조사에 착수했다”고 밝혔다.
황 CEO도 별도 메시지를 통해 “아내에게 불충실했다. 내 행동은 아내와 자식들에게 상처를 줬고 내가 한 일에 대해 어떠한 변명의 여지도 없다”며 “가족과 임직원 모두에게 사과한다”고 시인했다.
황 CEO는 중국 정보기관 스파이로 지목된 중국 기업인 앨리스 황(중국명 황러)과 연인관계로 알려졌다. 싱가포르 데이터센터 기업 메가스피드의 임원 출신인 앨리스 황은 황 CEO에게 접근해 첨단 AI 반도체 기밀과 미 행정부 동향을 수집하려 했다는 의혹으로 미 정보당국의 감시를 받았다.
미 당국은 메가스피드를 통해 엔비디아 칩 일부가 밀반입됐을 가능성도 조사해온 것으로 전해졌다.
미국 중간선거에서 승리한 민주당은 그간 중국에 대한 AI 반도체 수출이 국가안보에 위협이 될 수 있다며 대중 수출통제를 강화해야 한다고 주장해왔다. 도널드 트럼프 대통령도 기본적으로는 수출통제 입장이었지만 H200 등 일부 엔비디아 AI 칩의 수출은 허용했다.
이 같은 정치적 구도 속에서 트럼프 대통령과 친밀한 관계를 맺은 동시에 대중 수출통제를 완화해야 한다고 주장해왔던 황 CEO가 선거 직후 수세에 몰린 형국이다. 트럼프 대통령은 이번 사건에 대해 “(황 CEO는) 훌륭한 사람”이라며 이달 중순 중국 순방에 황 CEO를 데려가겠다고 언급했다. 미 의회는 황 CEO의 출석과 조사를 추진하고 있다.
중국은 앨리스 황의 스파이 의혹에 대해 강력 부인했다. 궈자쿤 중국 외교부 대변인은 9일 정례 브리핑에서 “이른바 ‘중국 간첩’이라는 주장은 순전히 실체 없는 것이며 중상이자 모략”이라고 밝혔다.
정인교 인하대 국제통상학과 명예교수(전 통상교섭본부장)는 “미국 정부가 공식적으로는 중국에 대해 첨단 그래픽처리장치(GPU) 등 반도체 수출통제를 했지만 블랙마켓이나 다른 경로를 통해 여전히 수출되고 있다는 이야기가 많았는데 이 부분까지 연결된다면 문제가 심각해질 수 있다”고 말했다.
엔비디아가 AI 반도체 시장을 주도해온 만큼 황 CEO의 리더십이 흔들릴 경우 ‘깐부치킨 회동’ 등으로 동맹 의지를 보여준 한국에 부정적 영향을 미칠 가능성도 제기된다. 엔비디아가 황 CEO의 의사결정에 크게 의존하는 형태라 오너 리스크가 경영 전반으로 확대될 수 있다. 이 경우 AI 반도체 시장에 대한 회의론과 함께 삼성전자·SK하이닉스가 공급하는 메모리 수요도 줄어들 수 있기 때문이다.
이종환 상명대 시스템반도체공학과 교수는 “반도체 패권전쟁 상황에서 황 CEO가 중국에 정보를 제공해 도움을 준 게 확인된다면 미국 정부는 어떻게든 조치를 취할 수밖에 없다”며 “그 경우 엔비디아의 신뢰도가 하락하면서 AI 반도체 산업 전체에 대한 회의론이 커질 수 있다”고 했다. 다만 한 업계 관계자는 “여전히 엔비디아 GPU를 필요로 하는 곳이 많고 공급계약은 이미 정해져 있기 때문에 (이번 사건으로) 엔비디아의 시장 지배력에 큰 영향은 없을 것”이라고 말했다.
대학 부설 연구지원기관에서 일하는 A씨는 육아휴직을 쓰겠다고 했다가 돌연 해고를 통보 받았다. 회사는 회의 참석 금지, 업무 인수인계, 자리 이동 등을 명령했다. 해고 통보를 문서로 달라고 하니, ‘5인 미만 사업장이기 때문에 문서로 줄 필요가 없다’는 답이 돌아 왔다.
이는 지난달 출범한 5인 미만 사업장 노동자들의 초기업 노동조합인 온라인노조 5인미만지부에 접수된 상담 사례다. 상시근로자 5인 미만 사업장 노동자들도 남녀고용평등법과 근로기준법에 의해 출산휴가와 육아휴직을 보장받지만, 현실에선 소규모 사업장이라는 이유로 여전히 이 같은 권리를 행사하기 어렵다는 지적이 나온다.
6일 직장갑질119 온라인노조가 글로벌리서치에 의뢰해 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 보면, 5인 미만 사업장 노동자 중 출산휴가와 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있다고 답한 비율은 각각 33.5%, 31.9%로 300인 이상 사업장 노동자의 절반에도 미치지 못했다. 300인 이상 사업장에서 출산휴가와 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있다는 응답이 각각 75.0%와 72%였다.
가족돌봄휴가를 자유롭게 사용한다는 응답은 5인 미만 사업장이 30.2%로, 이 역시 300인 이상 사업장(63.7%)의 절반 이하 수준이었다.
실제 5인 미만 사업장 노동자들의 육아휴직 사용률은 현저히 낮은 것으로 나타났다. 박해철 더불어민주당 의원이 지난 9월 고용노동부로부터 제출받은 자료를 보면, 2022년부터 지난 6월까지 육아휴직급여 수급자 67만7979명 중 41.3%가 300인 이상 사업장 소속이었다. 5인 미만 사업장 소속은 10.4%에 그쳤다.
2024년 기준으로 300인 이상 사업장 종사자는 358만명, 5인 미만 사업장 종사자 수는 318만명으로 엇비슷했지만 육아휴직급여 수급자는 약 4배 차이 났다.
근로기준법과 남녀고용평등법은 사업장 규모에 상관없이 모든 노동자의 출산휴가 및 육아휴직을 보장하고, 휴가 사용을 이유로 노동자를 해고하거나 불리한 처우를 한 사업주를 처벌하도록 하고 있다.
하지만 5인 미만 사업장에서 일하는 노동자를 부당해고 보호 대상에서 제외하는 현행 근로기준법 시행령 때문에 육아휴직 등을 이유로 부당해고를 당해도 노동위원회에 구제신청을 하는 등 대응하기 어렵다고 노조는 지적했다. A씨 역시 노동위원회에서 부당해고를 다툴 수 없어 민사소송을 해야 할지 고민 중이라고 했다.
박성우 온라인노조 위원장은 “법적으로 모든 노동자에게 출산휴가, 육아휴직, 가족돌봄휴가 제도가 적용되지만 5인 미만 사업장에선 사실상 보장되지 않는다”며 “노동자들이 ‘2등 국민’으로 방치돼 있는 5인 미만 사업장에 부당해고 금지제도를 위시한 근로기준법을 전면 적용해야 한다”고 했다.
5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 적용 확대는 이재명 정부의 대선 공약이자 국정과제다. 그러나 노동계에선 논의가 지지부진하다는 지적이 나온다. 노조는 부당해고·직장 내 괴롭힘 금지와 연차·공휴일 제도부터 연내 적용할 것을 요구하며 ‘긴급 5인 미만 사업장 노동자 근로기준법 적용 청원’ 운동을 시작하겠다고 밝혔다.

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